tag:blogger.com,1999:blog-5581024600589433581.post835396543825511598..comments2012-01-28T08:32:10.537-05:00Javier Diazhttps://profiles.google.com/115629736132130489899noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-5581024600589433581.post-56365173157954308972012-01-28T08:32:10.537-05:002012-01-28T08:32:10.537-05:00Hola <b>Yahair</b>, tienes razón, aquí en Colombia el sistema financiero otorga pocos beneficios a sus clientes esperando no sacrificar su rentabilidad y este tipo de servicios termina convirtiéndose en todo un trajín para nuestros trabajadores.<br /><br />Por ello lo recomendable es que el empleador negocie con varias entidades esperando obtener los mayores beneficios para sus empleados.<br /><br />Gracias por tu aporte.<br /><br />Saludos!!Javier Diazhttp://www.blogger.com/profile/11209536268300282255noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5581024600589433581.post-12605556568546746602012-01-28T08:28:14.001-05:002012-01-28T08:28:14.001-05:00En Colombia esta sería una herramienta más exitosa si las entidades financieras ofrecieran mayores beneficios a los trabajadores que reciben sus salarios por este medio. Deberían aumentar los servicios ofrecidos fomentando a la vez el ahorro y una cultura alrededor de los servicios financieros.Yahairnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5581024600589433581.post-70651075705104935792012-01-27T12:17:16.881-05:002012-01-27T12:17:16.881-05:00El manejo de la nomina por medio de Internet es muy factible si sabes con quien contratarlo por ejemplo yo recomiendo Outsourcing de nomina les dejo el link donde les describen el servicio de nomina web:<br /><br /><a href="http://www.outsourcingdenomina.com/spanish/mexico/nomina_web.aspx" rel="nofollow">http://www.outsourcingdenomina.com/spanish/mexico/nomina_web.aspx </a>carloshttp://www.blogger.com/profile/18205897352905575248noreply@blogger.com